Indywidualny Program Pracy Honorowej, zgodnie z nazwą, tworzony jest dla każdej osoby indywidualnie, z uwzględnieniem jej możliwości, zainteresowań i kompetencji, które posiada lub pragnie zdobyć. Jednocześnie istnieją przykładowe Programy opracowane dla poszczególnych stanowisk, które mogą stanowić wzór do stworzenia własnego Programu lub zostać przyjęte w oryginalnej formie.

Mogą one stanowić uzupełnienie dla umowy wolontariackiej i określają średnio- lub długoterminowe zobowiązania do pełnienia różnych stanowisk w organizacji. Wybranie spośród istniejących, bądź też stworzenie swojego własnego Programu, powinno być poprzedzone dogłębną refleksją na temat swoich możliwości (również czasowych), umiejętności, motywacji oraz chęci dalszego rozwoju w organizacji. Należy także uwzględnić potrzeby organizacji oraz możliwości zapewnienia wsparcia przez bardziej doświadczone osoby na poszczególnych stanowiskach. Przed podjęciem decyzji o wybraniu Programu dla siebie, proponujemy naszym pracownikom i pracowniczkom honorowym indywidualne spotkania konsultacyjne z osobami o dłuższym stażu w organizacji, które mogą doradzić i wyjaśnić wątpliwości dotyczące poszczególnych propozycji. Czasami przydatny może się okazać również krótki okres próbny, podczas którego pracownicy mogą się sprawdzić na wybranym przez siebie stanowisku.

Czym może się zająć pracownik honorowy? Praktycznie wszystkim!

Pracownikom honorowym w IGO zaproponowaliśmy m.in.:

• koordynację procesu wydawniczego

• koordynację tłumaczeń

• redakcję strony internetowej

• pisanie artykułów, publikacji

• research, badania

• prowadzenie i moderację spotkań/dyskusji/seminarium

• pomoc administracyjno-biurową, asystowanie w obsłudze administracyjnej projektu

• udział w zespole projektowym (uczestnictwo w spotkaniach zespołu projektowego, bierzący monitoring realizacji projektu, wsparcie działań zespołu projektowego)

• udział w zespole ds. kryteriów jakości w edukacji rozwojowej

• udział w zespole filmowym – pisanie scenariusza, kręcenie filmu, montaż